Ammende medarbejdere i kontorer
Indholdsfortegnelse:
- Nogle bekymringer
- Erica Perng, kommunikationsdirektør hos Lumos Labs, Inc. (Lumosity) rapporterer om et positivt amning / arbejdsforhold.
- Blogger Mary Kathryn Tiller of Texas kan lide ordningen.
Pumpe i badeværelset.
På nogle arbejdspladser er det den eneste mulighed for ammende mødre.
AnnonceAdvertisementI andre er det selv et problem.
De fleste sundhedseksperter anbefaler at amme i det første år, når det er muligt og ønskeligt.
Manglende støtte på arbejdspladsen kan være en grund til, at ammende satser i USA falder efter seks måneder.
annonceKaty Tang, en San Francisco-vejleder, introducerede for nylig lovgivning, der potentielt kunne ændre det, i hvert fald i sin by.
Ordningen ville kræve, at private og offentlige arbejdspladser giver et ammende rum med et sæde, en overflade, en stikkontakt og adgang til en vask. Alle nye konstruktioner skal indbefatte et laktationsrum.
San Francisco Chronicle bemærker, at Tang er åben for modløsninger undtagelser for nogle små virksomheder.
I henhold til loven om bekostelig pleje (ACA) kræves det i forbundslovgivningen i øjeblikket arbejdsgivere at tillade brudtid til at udtrykke mælk sammen med et privat sted at gøre det. Det kan ikke være et badeværelse.
Denne lov gælder kun for virksomheder med mere end 50 ansatte, og der er undtagelsesbestemmelser. Der er ingen føderale regler for stikkontakter eller dræn, selvom nogle stater har flere krav end den føderale lov.
Med ophævelse af ACA på bordet kan disse forbundskrav forsvinde og overlade sagen til stater eller individuelle virksomheder.
Læs mere: Amning får mere accept.
AnnonceAdvertisementNogle bekymringer
Antonia Townsend er grundlæggeren af TheEnclosed. com, som har fire medarbejdere i San Francisco.
Townsend forventer også hendes første barn om et par måneder.
"Jeg planlægger at amme og pumpe på kontoret efter behov i løbet af de første par måneder. Mens vi ikke har et 'laktationsrum', tager vi et konferencerum og gør det mere privat med gardiner, "fortalte hun Healthline.
AnnonceTownsend anerkendte hendes privilegerede situation som chef. Men hun ville gøre det samme for nogen af hendes medarbejdere.
Hun mener faktisk, at alle arbejdsgivere skal gøre alt for at hjælpe mødre med at amme eller pumpe på arbejde. Hun tilføjede, at det er en afgørende del at holde disse kvinder i arbejdsstyrken.
AnnonceAdvertisementAlligevel omfavner hun ikke tanken om strenge lovkrav til ammende rum.
For hendes forretning ville det være "helt uholdbart," sagde hun. "Især hvis kravet ikke angav størrelsen af forretningen og andre parametre. ”
TheEnclosed. com lejer plads i en kontorbygning delt af andre virksomheder.
AnnonceTownsends laktationsrum har adgang til elektricitet, men ingen vask.Denne opsætning, sagde hun, er den eneste måde, det er muligt på.
"[En amning plads] ville være en straight-up deal breaker for de fleste små virksomheder, især med huslejer i San Francisco. Antonia Townsend, virksomhedsejer"Det [vasken] ville kræve komplet renovering af lejede rum. Udlejere ville ikke betale. Vi ville nødt til at flytte eller lukke virksomheden, hvis det virkelig var et krav, "sagde hun.
AnnonceAdvertisement Townsend er en del af Dogpatch Business Association, en gruppe af lokale virksomheder, herunder barer, restauranter, regnskabstjenester og andre. Hun sagde det sandsynligvis ikke ville være anderledes for nogen af dem."Det ville være en straight-up deal breaker for de fleste små virksomheder, især med leje i San Francisco," sagde hun.
"Jeg er hyperaware, fordi San Francisco er lovgivningsglad. Som følge heraf bliver små virksomheder presset ud af byen. Vi ønsker ikke at presse kvinder i den fødedygtige alder ud af arbejdsstyrken som mindre ønskelige ansættelser, "fortsatte hun.
Nogle af hendes bekymringer bliver fortalt af fortiden, forklarede hun. Hun arbejdede engang for et firma, hvor selv om det bestemt ikke var en skriftlig politik, var kulturen ikke venlig mod at ansætte kvinder i den fødedygtige alder.
"Det er konsekvenserne af denne type lovgivning," sagde Townsend. "Det sætter denne opfattede byrde ved at ansætte kvinder i den fødedygtige alder, som for mig er en langt mere forfærdelig bekymring. Gør mig ikke forkert, du skal være i stand til at amme eller pumpe. Men det er den anden side af dette, det er det, vi risikerer, og det er en virkelig skræmmende udsigt. Denne form for lovgivning kan have en subtil, men væsentlig indflydelse på ansættelsespraksis. "
Når det kommer til erhvervslivet, kan størrelsen være noget.
Townsend foreslog, at enhver lovgivning om ammende rum i det mindste skulle skelne mellem små, mellemstore og store virksomheder.
Men der er mere til det end størrelse.
"Et stort kontor med ekstra plads kan være i stand til at klare det. Men en stor restaurant med hundrede medarbejdere på en trafikeret gade - tænk på lejen på det. Oprettelse af en amning plads ville være fuldstændig prohibitive. De skulle forlade området. Du skal forstå den fysiske opsætning af hver virksomhed, "sagde Townsend.
"Derfor er lovgivning som denne problematisk. Det kommer fra sag til sag. "
Læs mere: Er brystet bedst? Balancering af arbejde, familie og pumpe »
En fortælling om to virksomheder
Erica Perng, kommunikationsdirektør hos Lumos Labs, Inc. (Lumosity) rapporterer om et positivt amning / arbejdsforhold.
"Udover at tilbyde 12 uger af lønnet ferie, da jeg kom tilbage til arbejde, havde jeg adgang til et fredfyldt mors værelse udstyret med en behagelig stol, puder, osmannisk, hospitalsgraderpumpe, skuffer til opbevaring af mine pumpedele, en køleskab, vask og ekstraudstyr som en flaskebørste, opvaskemiddel specielt til fjernelse af modermælksrester, opvaskestativ specielt til pumpedele, pleje te, forældrebøger og et opslagstavle til opsætning af babybilleder."
Det er en god måde at bevare værdifulde medarbejdere på. Det er en opsætning, der gjorde det muligt for Perng at amme sin søn ud over hans første fødselsdag.
Som Perng påpeger, har virksomheder i Silicon Valley tendens til at være støttende til arbejdende forældre. Men det er nok mere end mange virksomheder rundt om i landet kunne klare.
Mark Aselstine, grundlægger af Uncorked Ventures, driver forretning lige udenfor San Francisco. Han har en lille, deltidsansat, og amning har ikke været et problem.
En virksomheds evne til at ansætte deres første medarbejder er dramatisk anderledes end sige Google, Facebook eller Apple. Mark Aselstine, Uncorked Ventures
Han mener at kræve, at nybyggeri omfatter laktationsrum er et godt koncept. Men han deler Townsends bekymringer om forretningsstørrelse og ældre, etablerede bygninger."Evnen til en virksomhed, når de ansætter deres første medarbejder, er dramatisk anderledes end siger Google, Facebook eller Apple," sagde han. "Hvor jeg bliver bekymret som en lille virksomhedsejer er, at hvis størrelsen ikke tages i betragtning, skal jeg oprette dette rum, før jeg selv kan ansætte en medarbejder? "
Aselstine fortalte Healthline, at hans kone måtte beskæftige sig med mindre end ideelle opsætninger på arbejdspladsen.
"Nogle gange var det det bedste, en arbejdsgiver eller et websted kunne gøre. Andre gange syntes det, at de bare ikke plejede alt så meget. Det forekommer mig altid bedre at give folk mulighed for at lave den bedste indkvartering, de kan, i betragtning af de plads- og monetære krav i spil. Men jeg ved, at det også fører til, at nogle procentdel mennesker tænker, at der ikke er nogen egentlige krav, "forklarede han.
"Det ser ud som om disse to er konkurrerende begreber, hvorfor vores lokale ordinance for nybyggeri er ret vigtig. Hvis jeg flyttede ind i mit eget rum, ville det være dejligt at have forordninger som dette taget hånd om allerede, "sagde Aselstine.
Læs mere: En million babyer om året dør samme dag de er født »
Lactation rum løser ikke alt
Blogger Mary Kathryn Tiller of Texas kan lide ordningen.
Hun fortalte Healthline, at det ville gå langt for at forbedre kvinders erfaringer med at pumpe på arbejdspladsen.
Ikke at det ville løse ethvert problem.
Tiller har haft adgang til et privat rum på arbejdspladsen. Hun kaldte det en delvis gevinst.
Da hun første barn blev født, brugte hun firmaets konferencerum og bragte hendes bærbare computer, så hun kunne fortsætte med at arbejde, mens man pumpede.
Det eneste mellem hendes og hendes medarbejdere var et "i brug" tegn på døren.
Da hun andet barn kom sammen, havde hun nyt job og et privat plejehjem.
Ulempen var, at hendes job involverede en stationær computer. Og hun blev betalt af timen.
"Jeg havde brug for mobiliteten, som en bærbar computer, til at flytte mit arbejdsområde ind i det private rum," sagde Tiller. "Ellers ville jeg nødt til at tjekke og tabe løn. Medmindre virksomhedens kultur støtter ammende mødre og ikke straffer dem, enten socialt eller økonomisk, løser det ikke alle problemerne."
Jeg tror, du har brug for begge, den moralske støtte og udstyret til at lykkes som ammende mamma på arbejdspladsen. Mary Kathryn Tiller, blogger
Tiller krediterer begge arbejdsgivere med at være familievenlige og støtter hendes ønske om at amme."Desværre var hverken tilstrækkeligt udstyret med værktøjerne til at hjælpe mig med at blande arbejde og amme på en måde, der ikke forringede min arbejdsdag. Jeg tror, du har brug for begge, den moralske støtte og udstyret til at være vellykket som ammende mamma på arbejdspladsen, "forklarede hun.
Til sidst besluttede hun og hendes mand, at ting ville fungere bedre, hvis hun holdt op med at arbejde uden for hjemmet. Det var ikke den eneste grund, men det var absolut ikke en faktor, der ikke behøvede at beskæftige sig med pumpning på jobbet.
"Mit råd til mødre, der ikke har råd til at forlade deres arbejde, er pumpe, hvis du kan. Det er hårdt arbejde og frygtelig ubelejligt. Men hvis det er hvad du ønsker at gøre for dit barn, er det det værd, og det er bare for en sæson. Hvis pumpen bærer dig ud, eller bare ikke er mulig i dit job, giver formlen et fantastisk alternativ til dine babyer. Du arbejder hårdt for at sørge for dine kiddoer, økonomisk og ernæringsmæssigt, uanset om du bruger modermælk eller formel, "sagde hun.
