"Obamacare" Wellness Regler Udgivet: Det er på tide at betale mere for dine dårlige vaner
Indholdsfortegnelse:
- De nye retningslinjer for medarbejderesundhed
- Forskellige typer velværeprogrammer
- Mere om Healthline. com:
Fra 1. januar vil mange amerikanere blive mere proaktive om deres helbred, fordi deres dårlige vaner kunne ramme dem i lommebogen.
På onsdag offentliggjorde Obama-administrationen et nyt sæt retningslinjer for arbejdsgivere, der håber at give medarbejderne incitamenter til at blive sunde i henhold til ACA.
AnnonceAdvertisementRetningslinjerne giver arbejdsgiverne mulighed for at opkræve medarbejdere op til 30 procent mere for at dække udgifterne til gruppeplejeplaner. På bagsiden øges den maksimale tilladte belønning for ting som rygestop til 50 procent.
Mens arbejdsgivere har lov til at opkræve medarbejdere med usunde livsstil mere, er de forpligtet til at gøre rimelige indrømmelser for ikke at straffe folk med mindre end perfekt helbred, så længe de gør skridt til at forbedre deres velvære.
"De endelige regler støtter sundhedsfremme og forebyggelse på arbejdspladsen som et middel til at mindske byrden af kronisk sygdom, forbedre sundheden og begrænse væksten i omkostningerne til sundhedsvæsenet, samtidig med at det sikres, at enkeltpersoner er beskyttet mod illoyal forsikringspraksis, som ellers ville kunne reducere ydelser baseret på sundhedsstatus "ifølge en udgivelse fra sundheds- og menneskesektoren.
Regeringen udgav også en undersøgelse fra RAND Corporation, der undersøgte virksomheder med eksisterende wellness-programmer. Det viste sig, at deltagelsesincitamenter, som dem, der tilbydes under ACA, er effektive til at få medarbejderne til at overholde, selv om omkostningerne til sundhedsomkostningerne vil tage tid at realisere.
"I overensstemmelse med tidligere forskning finder vi, at livsstilsadministrationsprogrammer som led i wellness på arbejdspladsen kan reducere risikofaktorer, såsom rygning og øge sund opførsel som motion," konkluderede undersøgelsen. "Vi finder, at disse virkninger er bæredygtige over tid og klinisk meningsfuld. ”
De nye retningslinjer for medarbejderesundhed
Retningslinjerne fokuserer på at hjælpe amerikanske medarbejdere med at være mere aktive og træffe bedre sundhedsbeslutninger, med hovedvægt på fedme, højt blodsukker og pres og tobak brug, som alle er risikofaktorer for langsigtede sundhedsproblemer.
Det 123-siders dokument, der er udviklet af U.S.A. Arbejdsdepartementer, Skatkammeret og Sundhed og Human Services - kan virke skræmmende, men politikere har gjort det klart, at foranstaltningen ikke er bestemt til at være strafbar.
Den magiske sætning, der anvendes i retningslinjerne, er "rimelig alternativ standard", idet belønninger og programmer skal udformes for hver medarbejder baseret på "alle relevante fakta og omstændigheder."
" Disse endelige bestemmelser angiver, at et wellness-program er rimeligt designet, hvis det har en rimelig chance for at forbedre sundheden for eller forebygge sygdom hos deltagende individer og ikke er overdrevent byrdefuld, er ikke et undertrykkelse for diskrimination baseret på en sundhedsfaktor, og er ikke stærkt mistænkt i den metode, der vælges til at fremme sundhed eller forebygge sygdom, "hedder dokumentet.
Mens retningslinjerne er beregnet til at forbedre folkesundheden, er regulatorerne opmærksomme på ikke at diskriminere dem med sundhedsmæssige forhold, der kan holde dem ude af brug. Et eksempel, de tilbyder, er, at hvis et firma indfører et løbende program, men visse mennesker, som f.eks. Ledere med gigt, ikke kan fuldføre det, vil deltagelse i et walking-program være egnet til at opfylde de føderale retningslinjer.
AnnonceAdvertisementFor rygere anerkender retningslinjerne op-og nedture af afhængighed, og den afslutning kan tage et par forsøg. For eksempel kan det være nok at tage rygestopklasse, så de opfylder kravene, selvom en person stadig ryger.
"Afdelingernes hensigt i disse endelige bestemmelser er, at uanset hvilken type wellness-program der skal være, skal alle, der deltager i programmet, modtage hele beløbet for enhver belønning eller incitament, uanset hvilken sundhedsfaktor, "Reglerne angiver.
Forskellige typer velværeprogrammer
De nye regler definerer forskellige typer velværeprogrammer, som arbejdsgivere kan bruge, herunder deltagende wellness-programmer, som ikke giver nogen belønning, men involverer at refundere en medarbejder til et gym-medlemskab eller tilbyde et diagnostisk testprogram, for eksempel.
AnnonceEn sundhedskrævende wellness-program kræver dog enten løbende aktivitet eller et målbart sundhedsresultat, såsom lavere legemsmasseindeks (BMI), lavere blodsukkerniveau eller andre faktorer, for at medarbejderne kan modtage en pris. For en arbejdsgiver at bruge et sådant program skal det være rimeligt udformet, ensartet tilgængeligt for alle medarbejdere og åben for kvalifikation mindst en gang om året.
Igen, uanset det anvendte program, er de føderale retningslinjer stødende på, at rimelige sundhedsstandarder skal måles individuelt.
AnnonceAdvertisementDet tillader f.eks. Ikke arbejdsgivere at forvente, at en overvægtig medarbejder er klar til Ironman-triathlon om seks uger.
Mere om Healthline. com:
- "Fedme gen" findes i 35 procent af mexicanske unge voksne
- Hvor er alle pengene gået? En indvendig kig på sundhedspleje udgifter
- Læger siger, at Obamacare's medicaidudvidelse er god til børn
- Fast Food Nation: Til trods for markedsføringsgimmicks, Fast Food Nutrition Barely Improvement
