Skal en arbejdstager fyres for at bruge medicinsk marihuana hjemme?
Indholdsfortegnelse:
- Annonce
- Hvordan kan staterne skabe balance mellem beskyttelse af medarbejdernes ret til at få adgang til nødvendige lægemidler og arbejdsgivernes rettigheder til at få ubehagelige arbejdstagere?
- Til at begynde med refererer "cannabis" til en hel plante, som indeholder hundreder af forskellige stoffer kaldet cannabinoider.Den mest berømte sådan cannabinoid er tetrahydrocannabinol (THC). I kroppen metaboliserer THC i 11-OH-THC, den psykoaktive forbindelse, der producerer cannabis 'karakteristisk' høj. "
- Bob of San Francisco siger, at dette har været hans oplevelse.
- Ware ser ikke cannabis som noget andet end andre sindskiftemedicin i hans arbejde, der behandler kronisk smerte.
Til Hoot Gibson fra Aurora, Colorado, blev der brugt medicinsk marihuana i slutningen af en lang rejse.
Gibson, 44, lever med multipel sklerose og degenerativ disk sygdom. Han oplever smerte, tremor og anfald blandt andre symptomer.
AnnonceAdvertisementI årenes løb forsøgte han en hel masse farmaceutiske midler, herunder opiat smertestillende midler, antikonvulsiva midler, muskelafslappende midler og antidepressiva.
Gibson var endelig handicappet, ude af stand til at arbejde og ud af andre muligheder, flyttet til Colorado og begyndte at bruge cannabisprodukter til at håndtere sine symptomer.
Mens Colorado har tilbudt Gibson en sikker havn, gav den ikke Brandon Coats den retlige beskyttelse, han sagde, han har brug for.
AnnonceAdvertisement
Venstre quadriplegic efter en bilulykke begyndte Coats at bruge medicinsk cannabis til at kontrollere benpasmer. Han opnåede sin recept for stoffet i overensstemmelse med statsloven og brugte det kun, da han ikke var på arbejde.Coats 'forsvar?
Colorado lovmæssige aktiviteter statut, der fastslår, at ansatte ikke kan opsiges til "at engagere sig i lovlig aktivitet uden for arbejdsgiverens lokaler i ubearbejdet timer. "
Dette var det bedste tilfælde, og hvis Brandon ikke kunne vinde denne slags sag, hvorefter hvem ville ellers? Michael D. Evans, advokat for Brandon Coats
Fem års sagsanlæg senere, sagen optrådte før Colorado højesteret sidste måned. Justerne besluttede i en 6-0 beslutning, at Coats 'opsigelse var lovlig.Intet i statuttsproget begrænser begrebet lovlig til at oplyse loven, skrev retten. "I stedet bruges udtrykket i sin generelle ubegrænsede betydning, hvilket indikerer, at en" lovlig "aktivitet er den, der overholder gældende lov, herunder statslig og føderal lov. Vi afviser derfor Coats opfordring til at indføre en statslig lovbegrænsning på det lovbestemte sprog. "
" Jeg var skuffet, jeg blev ødelagt, "sagde Michael D. Evans, advokat for Coats, i et interview med Healthline. "Så var Mr. Coats. Vi har arbejdet på denne sag fem år; Vi har brugt tusindvis af timer på at arbejde på det.Vi troede, at hvis der nogensinde var en sag at vinde, ville det være det. Dette var det bedste tilfælde, og hvis Brandon ikke kunne vinde denne slags sag, hvorefter hvem ville ellers? "Et juridisk gråt område
Colorado-sagen skaber bekymringer for medicinske cannabisbrugere i andre stater. Selv om de overholder deres egen stats love og bestemmelser, er de stadig i fare for at miste deres job?
Annonce
En 34-årig San Francisco bosiddende, som vi refererer til som "Bob" bruger medicinsk cannabis til behandling af bipolar lidelse. Han har fulgt Colorado-sagen nøje.
"Det gør mig bekymret for, om jeg bare kan blive fyret, på trods af, om [eller ikke] jeg kan gøre mit job … Jeg kan fyres for at forsøge at gøre mit liv bedre," fortalte han Healthline.AnnonceAdvertisement
Enhver USA-stat, undtagen Montana, har jobskabelse, der betyder, at arbejdsgiverne frit kan opsige en medarbejder, og medarbejderne kan frit forlade deres arbejde til enhver tid og uden grund.
Der gælder dog en række begrænsninger. For eksempel kan du ikke brænde nogen på grundlag af deres handicap eller for at være en bestemt race eller religion.Men mens den amerikanske handicaplove beskytter handicappede medarbejdere mod at blive fyret for lovligt at bruge medicin til behandling af deres handicap, udelukker det specifikt statsautoriseret medicinsk cannabis. Hvis andre stater følger Colorado's eksempel, kan enhver medarbejder i Bobs stilling blive fyret.
AnnonceDer findes allerede et par andre juridiske begrænsninger på føderalt niveau.
Arbejdsmiljøloven (OSHA) kræver f.eks. Arbejdsgivere at sikre et sikkert arbejdsmiljø for deres medarbejdere. Hvis en medarbejder i en sikkerhedsrelateret stilling er under påvirkning på arbejdspladsen, kan de udgøre en fare for deres medarbejdere.
AnnonceAdvertisementDer er også strammere begrænsninger, når skatteydernes dollars bliver involveret. Drug Free Workplace Act fra 1988 mandater, at arbejdsgivere, der ønsker at være føderale entreprenører eller modtage føderale midler, leverer narkotikafri arbejdspolitikker.
Uden for disse bekymringer kan arbejdsgivere, der søger at opsige en medarbejder til at bruge medicinsk cannabis, komme over for en række forhindringer.
Ansatte bør ikke føle, at de har ret til særlige boliger på arbejdspladsen, bare fordi de har lov til at bruge medicinsk marihuana. Jonathan R. Sigel, partner hos Mirick O'Connell"En af de vigtigste problemer for arbejdsgiverne, hvis de tager en negativ indsats mod medarbejdere, der bruger medicinsk marihuana, som de har tilladelse til at bruge, er at de inviterer potentielle krav" advarede Jonathan R. Sigel, partner i Arbejds-, Beskæftigelses- og Arbejdsgodtgørelsesgruppen på Massachusetts-baserede Mirick O'Connell. "Selvom de måske ikke er bæredygtige krav på dette tidspunkt, kan de stadig koste arbejdsgivere penge til at forsvare, da medarbejdere og deres advokater sandsynligvis vil finde andre måder at" katte katten "på - for eksempel et krav om handicapdiskrimination vedrørende den underliggende sygdomstilstand."
Sigel tilføjer en advarsel:" Vær opmærksom på, at brugen af medicinsk marihuana stadig er ulovlig i henhold til føderal lovgivning, selv om det er lovligt i henhold til visse stats love. Derfor skal medarbejderne generelt ikke føle, at de har ret til særlige boliger på arbejdspladsen, bare fordi de har lov til at bruge medicinsk marihuana. "Bob vil ikke have sine arbejdsgivere at vide om hans brug af cannabis, så længe det forbliver ulovligt på et føderalt niveau, vil han holde det på den måde.
Men ændringen er måske ikke for langt i fremtiden.
"Som mere, jo flere ting bliver diskuteret og debatteret og udsat for medier, de mere uddannede og komfortable mennesker kan blive," sagde Evans. "Jeg tror, at De Forenede Staters højesteret dominerer om homoseksuelle ægteskab er et godt eksempel på det. For ti år siden ville denne beslutning aldrig være sket. Jeg synes det er et spørgsmål om tid. "
Relateret læsning: Hvis marijuana er medicin, hvorfor kan vi ikke købe det i apoteker? »
Men hvor skal man tegne linjen?
Hvis cannabis efterhånden bliver legaliseret til medicinsk brug, rejser det en helt ny række spørgsmål.
Hvordan kan staterne skabe balance mellem beskyttelse af medarbejdernes ret til at få adgang til nødvendige lægemidler og arbejdsgivernes rettigheder til at få ubehagelige arbejdstagere?
Evans peger på andre, i øjeblikket juridiske mind-altering medicin, som medarbejderne kan tage på arbejde.
"Se, hvor mange [Chief Financial Officers] eller Controllers eller Revisorer har en form for elektiv kirurgi, som en bariatrisk kirurgi, og derefter gå på arbejde med at tage Percocet eller oxycodon på grund af smerten? " han sagde. "Vi alle har sikkert haft en operation, hvor vi har taget et af disse stoffer, fordi der er smerte lige efterpå. Men vi går på arbejde, vi gør vores arbejde, vi ved, at det er noget rod med os, men vi går alligevel, og vi er ikke fyret. I Brandons tilfælde brugte han ikke engang marihuana på arbejdspladsen. "
Det kommer ned til definitionen af rimelige boliger og unødvendige trængsler, siger Chicago-baserede arbejdsadvokat Eugene K. Hollander.
"Under amerikanerne med handicaploven, hvis en medarbejder har et handicap, kan han eller hun anmode om, at arbejdsgiveren foretager en rimelig bolig, så medarbejderen kan udføre [hans eller hendes arbejde]," fortalte han Healthline. "Hvis en medarbejder fremsætter en sådan anmodning, skal arbejdsgiveren generelt indgå en meningsfuld dialog for at se, om det rimeligt kan imødekomme anmodningen. Arbejdsgiveren behøver ikke at give anmodningen, hvis boligen ville udgøre en urimelig trængsel. Såfremt arbejdsgiveren hævder, at en ansattes brug af medicinsk marihuana ville skade hans eller hendes evne til at udføre deres arbejde, kan [selskabet] ikke være ansvarlig, hvis det afviser at tage imod. "
Måling af værdiforringelse
Der ligger det virkelige spørgsmål: Hvordan fortæller vi, om en ansattes cannabisbrug i hjemmet forårsager forringelse på arbejdspladsen?
Til at begynde med refererer "cannabis" til en hel plante, som indeholder hundreder af forskellige stoffer kaldet cannabinoider.Den mest berømte sådan cannabinoid er tetrahydrocannabinol (THC). I kroppen metaboliserer THC i 11-OH-THC, den psykoaktive forbindelse, der producerer cannabis 'karakteristisk' høj. "
Men andre cannabinoider, såsom cannabidiol (CBD), har ikke psykoaktive egenskaber på noget tidspunkt under deres metabolisme, selvom de stadig kan give symptomlindring for mange patienter.
Og billedet bliver endnu mere kompliceret efter at have taget i betragtning, at CBD, når det kombineres med THC, forstærker THCs terapeutiske effekter samtidig med at dets psykoaktive reduceres. En lægemiddelprøve, der simpelthen søgte til forekomst af cannabinoider (THC, CBD eller andre), kunne give en unøjagtig vurdering af, om medarbejderen havde oplevet en faktisk nedskrivning.
Hvorvidt en medarbejder bruger cannabis i løbet af arbejdsugen eller i deres fritid, er problemet for mig det samme. Får de jobbet færdigt? Nancy Whiteman, Wana Brands
"Effekten og intensiteten af virkningerne vil variere meget afhængigt af marijuanaens styrke, fortidens historie / nylige brug, form for administration og mange andre individuelle faktorer", forklarede Ruben Baler, Ph. D., sundhedsforsker ved National Institute for Drug Abuse (NIDA), i et interview med Healthline. "Marijuana producerer adfærdsmæssige og fysiologiske effekter. De adfærdsmæssige virkninger omfatter følelser af eufori, afslapning, ændret tidsopfattelse, manglende koncentration og nedsat læring. Hukommelses- og humørsvingninger som panik og paranoide reaktioner er også blevet rapporteret. "Han tilføjede, at detekterbare THC-niveauer normalt falder en dag efter brug, men i nogle mennesker - især almindelige eller tunge brugere - kan de forblive målbare i op til en måned. Dette betyder, at hvis en person bruger cannabis stærkt hjemme, kan stoffet stadig være i deres krop den følgende dag på arbejdspladsen.
Det er ikke nødvendigvis et problem, påpeger Nancy Whiteman, medstifter og medejer af Wana Brands. Hendes firma fremstiller en række cannabisprodukter. Disse omfatter en formulering med forlænget frigivelse, der giver en langsom frigivelse af cannabinoider i løbet af 12 timer, hvilket forhindrer cannabinoidniveauer i at spike eller knuse. Forskellige produkter kommer i forskellige CBD: THC-forhold, nogle så højt som 10: 1.Formentlig ved at bruge den primære CBD-blanding kan det medføre, at der ikke er nogen negative ændringer.
"Om en medarbejder bruger cannabis i løbet af arbejdsugen eller i deres fritid, er problemet for mig det samme," sagde hun til Healthline. "Får de jobbet færdigt? Er deres ydeevne, hvor den skal være? Hvis det ikke er, er der nogen indikation på, at deres mangel på præstationer er relateret til cannabis? Hvis cannabis forårsager præstationsproblemer, har arbejdsgiveren helt sikkert ret og behovet for at løse det. Hvis det ikke er tilfældet, siger jeg, at din medarbejder har fundet en medicin, der hjælper deres tilstand. "
Så er der nogen måde at sammenligne de faktiske virkninger af medicinsk cannabis på ydeevne med virkningerne af andre sindskiftende stoffer, som medarbejderne kan tage på arbejde, såsom opiat smertestillende eller beroligende midler?Ruben tror det ikke.
"Det er umuligt at svare, fordi det vil variere enormt blandt forskellige mennesker," sagde han.
Anthony Campbell, R. Ph., D. O., klinisk specialkonsulent med stofmisbrug og mental sundhedstjenesteadministration (SAMHSA), var villig til at risikere at gætte.
"De forringelser, der er forbundet med marihuana, kan efterligne nedsættelsen af ethvert andet stof, der er kendt for misbrug, blot på grund af almindeligt delte veje," fortalte han Healthline.
Hvad angår arten af disse nedskrivninger?
"Nogle undersøgelser tyder på nedsat hukommelse og opmærksomhed efter langvarig, tung marihuanaanvendelse vedvarer og forværres med flere års regelmæssig brug eller ved indvielse under ungdomsårene; andre tegn tyder på langsigtede kognitive underskud kan være reversible eller forblive subtile og ikke invaliderende, hvis kroniske brugere afbryder deres marihuana brug, "sagde campbell.
Lær mere: Secondhand Marijuana Røg kan være lige så dårligt for hjerte som Secondhand Tobacco Røg »
Mere Brug Maj Mean Less Impairment
En undersøgelse lægger noget lys på spørgsmålet om nedsættelse for almindelige medicinske cannabisbrugere. Forskerne fandt ud af, at mens cannabis forårsagede betydelige forringelser for lejlighedsvise cannabisbrugere, viste tunge cannabisbrugere langt færre nedsættelser.
"Hyppigere bruger nogen cannabis, de mindre forringede de efter forbrug, fordi de justerer og lærer at fungere med det i deres system", forklarede Amanda Reiman, chef for marihuana lovgivning og politik for Drug Policy Alliance, i et interview med Healthline.
Bob of San Francisco siger, at dette har været hans oplevelse.
"Jeg ser det ikke som noget, der forringer min evne til at gøre meget af noget," sagde han. "Jeg kan ikke tale for alles oplevelse, men jeg tror, at efter lidt erfaring med marihuana brug, kan du generelt gøre de fleste ting, som du normalt ville gøre. Jeg tror, at der er denne ide, at det gør folk meget uresponsive eller ude af stand til at gøre noget, som de normalt ville kunne gøre, og jeg finder det meget usande. På nogle måder finder jeg, at det giver mig mulighed for at udføre ting, som jeg ellers ikke kunne gøre. "
og nedsættelse er ikke punktet
Og hvis lægemidlet forårsager forringelse, er det nok ikke det rigtige stof til patienten.
"Enhver tilgang til at styre en patient ved hjælp af en hvilken som helst [terapi] er at bruge terapien i det omfang den opnår de nødvendige terapeutiske mål, men også bevarer funktionelle evner eller ideelt set forbedrer funktionelle resultater," forklarede Mark Ware, lektor i familiemedicin og anæstesi ved McGill University og direktør for klinisk forskning ved Alan Edwards Pain Management Unit på McGill University Health Center i et interview med Healthline. "For nogen, der bruger noget stof, er cannabis en af mange muligheder, er det afgørende at bestemme, at symptomet bliver velforvaltet med stoffet, men at det ikke forvaltes på bekostning af funktionelle resultater."
Ware ser ikke cannabis som noget andet end andre sindskiftemedicin i hans arbejde, der behandler kronisk smerte.
Dette er ikke spørgsmål, der er unikke med cannabis. De kommer op med brugen af opioider og andre stærke centralvirkende lægemidler. Mark Ware, McGill University Health Center
"Det vigtigste for os at forsøge at gøre er at behandle cannabis og cannabinoider som enhver anden medicin," sagde han. "Dette er ikke spørgsmål, der er unikke med cannabis. De kommer op med brugen af opioider og andre stærke centralvirkende lægemidler, såsom antikonvulsive midler [eller] antidepressiva. Risici for svækkelse relateret til kørsel, betjeningsmaskiner, kortvarige hukommelseseffekter, koncentration, kognitiv funktion og så videre er alle bekymringer for en lang række andre lægemidler. Man ville håbe, at disse overvejelser gælder lige for cannabis, som de er til andre terapier. "
Et fælles tema blandt mange af sagkyndige er, at det ikke kun er medarbejderens niveau for værdiforringelse at bekymre sig om. Det er også kravene til jobbet ved hånden.
At miste 50 millisekunder af reaktionstid kan ikke betyde meget for en administrator, men det kan betyde forskellen mellem liv og død for en pilot, tung udstyrsoperatør eller andre højtrisikopersonale.Paula Brantner, direktør for Workplace Fairness, foreslår et kompromis.
"Hvis almindelige brugere kan overgå til job, der ikke har nogen offentlige sikkerhedsmæssige konsekvenser, enten midlertidigt, mens de beskæftiger sig med medicinsk brug af cannabis eller permanent i stater, hvor cannabisbrug er blevet legaliseret eller afkriminaliseret, og medarbejderen ikke har til hensigt at ophøre, så har vi en win-win-situation, der bidrager til at omdanne både narkotikapolitik og arbejdspladspolitik, "foreslog hun.
Brantner mener, at tæppedrugstestning er besværligt og ineffektivt i forhold til individuel præstationsevaluering.
"Dyreforsøgsprogrammer på hele virksomheden er meget dyre og er altomfattende og inklusiv på samme tid: mellem falske positiver og detektering af engangsbrug, sikrer de medarbejdere, der ikke har et problem eller nuværende nedsat arbejdsplads, og opdager legitim medicinsk brug, men må ikke opdage dem med stofmisbrugsproblemer, der går langt for at undgå testning, "sagde hun.
Hun tilføjede en medarbejder i de akutte stadier af ubehandlet depression eller som for nylig har oplevet et tab som død af en elsket, kan være mere svækket end nogen, der er en almindelig cannabisbruger.
Disse sammenligninger - som sammenligningen af at tage smertestillende midler efter operationen - ser mere ud på kortvarige svækkelser end langsigtede, hvilket ville være tilfældet for mange medicinske cannabisbrugere. Indkvarteringen, der kræves til langvarig cannabisbrug, kan kræve en anden tilgang.
Stadig fortsætter forskningen i medicinsk cannabis videre, og med den lovgivningsmæssige forandring.
Brantner konkluderede: "Mange stater afviser de historiske forbud og forbinder marihuana love i overensstemmelse med videnskabelig forskning og social virkelighed.Vi kan skabe [e] arbejdspladspolitikker, der er baseret på den egentlige erfaring, og som respekterer medarbejdernes fridage og beslutninger, som de og deres læger træffer om passende lægehjælp. "
Videnskaben om medicinsk marihuana: Hvad er det nyeste? »
