Diabetes og arbejdstagerrettigheder

Oversigt

Højdepunkter

Diabetes betragtes som et handicap under amerikanerne med handicaploven (ADA).
En arbejdsgiver kan ikke bruge din diabetes som en grund til at skyde dig eller ikke ansætte eller promovere dig.
Under ADA skal din arbejdsgiver lave rimelige overnatningssteder for din tilstand.

At leve med type 2-diabetes er svært nok. Men hvad nu hvis din tilstand påvirker dit arbejde eller den måde folk behandler dig der? Lær om dine ansættelsesrettigheder som en person med diabetes.

Diabetes betragtes som et handicap under amerikanerne med handicaploven (ADA). Denne lov gælder for enhver arbejdsgiver i USA, der har 15 ansatte eller mere. Det gælder også for:

Arbejdsorganisationer
Fælles Arbejdsstyringskomitéer
Arbejdsgivere
Alle Arbejdsgivere i den offentlige og lokale regering

Hvis du er ansat hos eller ansøger om et job hos en af disse organisationer, beskytter ADA dig mod diskrimination. En arbejdsgiver kan ikke nægte at ansætte dig udelukkende baseret på din diabetes. Faktisk har du ikke en juridisk forpligtelse til at fortælle en potentiel arbejdsgiver om din tilstand. Når du er blevet ansat, kræver ADA også, at din arbejdsgiver skal levere rimelige overnatningssteder. Disse omfatter ændringer på din arbejdsplads eller rutine, som kan hjælpe dig med at klare din tilstand.

Du kan også være beskyttet under Rehabiliteringsloven, hvis du er føderalt ansat. Afhængigt af hvor du bor, kan yderligere statslove omfatte mindre arbejdsgivere eller tilbyde større beskyttelse.

AnnonceAdvertise

Ansættelse

Diabetes bør ikke holde dig ude af arbejde

I de fleste tilfælde kan en arbejdsgiver ikke bruge din diabetes som en grund:

for ikke at ansætte dig

for ikke at promovere dig

for at slukke dig

Den eneste undtagelse er, hvis din tilstand udgør en direkte trussel mod dit helbred eller sikkerhed eller for andres. F.eks. Oplever du ofte hypoglykæmiske episoder, der kan forstyrre dine pligter? Disse episoder kan muligvis forstyrre dig, mens du arbejder med tunge maskiner. Dette kan sætte dit liv i fare. I dette tilfælde har en arbejdsgiver ret til ikke at ansætte dig for en rolle, der kræver, at du driver maskinen.

Når du har modtaget et jobtilbud, er du underlagt de samme medicinske krav som personer uden diabetes. For eksempel kræver nogle arbejdsgivere nye medarbejdere at gennemgå en lægeundersøgelse. Eller de kan kræve, at du giver din sygehistorie. Der kan opstå spørgsmål, om du kan gøre et job sikkert. Dit jobtilbud kan kun trækkes tilbage, hvis en læge med ekspertise inden for diabetes har undersøgt dig og fastslået, at din tilstand udgør en direkte trussel mod helbred eller sikkerhed. Alligevel skal din arbejdsgiver give rimelige arbejdspladser til at håndtere denne trussel, hvis det er muligt, inden du trækker tilbuddet tilbage.

Oplysning

Du behøver ikke at oplyse din sygdom

Medmindre du ansøger om et job, der kræver en lægeundersøgelse eller historie for alle medarbejdere, behøver du ikke fortælle din arbejdsgiver om din diabetes. Men du kan kun modtage beskyttelse i henhold til antidiskriminationslovgivning, hvis de ved din tilstand. Hvis du vil have plads til arbejdspladsen, skal du oplyse din diabetes.

AnnonceAdvertisementAdvertisement

Indkvartering

Din arbejdsgiver skal gøre rimelige overnatningssteder

Afhængigt af din tilstand og dit job, har du måske brug for nogle ændringer i dit arbejdsmiljø eller din rutine. Hvis du er omfattet af ADA, skal din arbejdsgiver lave rimelige overnatningssteder. Dette er ændringer, der er designet til at hjælpe dig med at administrere din diabetes, mens du udfører dine jobopgaver. For eksempel kan du bede din arbejdsgiver om at:

tillader dig at holde mad og diabetiske forsyninger tæt ved hånden.
giver dig mulighed for regelmæssige pauser for at kontrollere dit blodsukker, spise en snack, tage medicin eller bruge toilettet
give dig et privat sted for at teste dit blodsukker og give dig selv insulin
give et sikkert sted til at hvile, indtil dit blodsukker normaliseres efter en hypoglykæmisk episode
giver dig tid til at modtage medicinske behandlinger til din diabetes eller recuperate fra komplikationer relateret til din diabetes
ændre din arbejdsplan, hvis dine forventede forskydninger forstyrrer din evne til at styre din tilstand
giver dig mulighed for at bruge en særlig stol eller afføring eller tage en genvej, hvis du har problemer stående eller gå på grund af diabetisk neuropati
giver dig en computerskærm med stor skærm eller andre hjælpemidler, hvis du har synshandicap forårsaget af diabetes

Dit behov for arbejdspladsindkvartering skal vurderes individuelt. De fleste rimelige boliger udgør en lille omkostning for arbejdsgivere og forårsager ringe forstyrrelse på arbejdspladsen. Hvis tildeling af en bolig udgør en uforholdsmæssig ulejlighed for din arbejdsgiver, kan de ikke blive pålagt at foretage ændringen. Dette ville omfatte boliger, der er ekstremt dyre eller forstyrrende at gennemføre. Alligevel skal din arbejdsgiver forsøge at komme op med et brugbart kompromis.

Forlad

Du kan tage lægehjælp

Har du nogensinde hørt om Family and Medical Leave Act (FMLA)? Hvis din arbejdsgiver har mere end 50 ansatte eller er en offentlig arbejdsgiver, er du omfattet af FMLA. Denne lov kræver, at din arbejdsgiver giver dig op til 12 ugers sygefravær om året for at klare en alvorlig helbredstilstand. Dette inkluderer lægeorlov, der er nødvendig for diabetesrelaterede tilstande eller komplikationer. Du kan tage alle 12 ugers orlov på én gang. Eller du kan tage det i stykker for at klare kortsigtede problemer.

AnnonceAdvertisement

Begrænsninger

Nogle job kan være uden grænser

Hvis du behandler din diabetes med insulin, vil du ikke være berettiget til nogle job. For eksempel, hvis du ønsker at arbejde som pilot, kan du opnå FAA tredjeparts luftfartsmedicinsk certificering.Men du kan ikke nå den første klasse certificering, der er nødvendig for at flyve store kommercielle fly. Hvis du vil arbejde i militæret, kan dine muligheder begrænses. Dine udsigter vil afhænge af den militære gren du deltager i, dine forventede pligter og din tilstand. Indtastning i andre specifikke felter kan også kræve, at du opfylder visse kriterier.

Annonce

Ressourcer

Der er en masse oplysninger derude

Hvis du har spørgsmål, har flere agenturer svar. Hvis du vil vide mere om dine ansættelsesrettigheder, skal du besøge disse websteder:

U. S. Equal Employment Opportunity Commission
American Diabetes Association
Centers for Disease Control and Prevention

AnnonceAdvertisement

Takeaway

Tag ansvar

Du kan hjælpe med at sikre din arbejdsplads succes ved at administrere din diabetes korrekt. Spørg din læge, hvordan du kan klare din tilstand ved hjælp af kost, motion, medicin og selvovervågning, mens du er på jobbet. Dette kan være særligt vigtigt, hvis du arbejder med et roterende skift eller lange timer.

Overvej derefter at oplyse din tilstand til din arbejdsgiver. Bed om eventuelle boliger, du har brug for for at være sikker og sund, mens du arbejder. Hvis de har 15 ansatte eller mere, eller de er en offentlig arbejdsgiver, skal de overholde ADA.