Kvinders sundhed: virkningerne af en fjendtlig arbejdsplads
Indholdsfortegnelse:
- "Kanariefuglen i corporate coal mine"
- Denne type adfærd er ikke kun kaustisk for produktiviteten. Forskning viser, at forskelsbehandling og seksuel chikane ikke blot skader kvinders karriere, men også deres fysiske og psykiske sundhed. I den nye undersøgelse sagde 88 procent af kvinderne, at de havde fået klienter eller kolleger til at stille spørgsmål til mænd, der burde have været adresseret til dem. Igen bemærker Brosseau, at dette er normen i virksomhedernes tech-kultur. For at kompensere plejede hun at insistere på at sidde ved bordet på hvert møde, hun deltog i.
- reklame
En vellykket arbejdsplads er ikke en fjendtlig. Og en fjendtlig arbejdsplads er ikke en sund en.
Det er ikke overraskende, at kvinder har forskellige oplevelser i traditionelt manddominerede områder som videnskab, teknologi og teknik. En ny undersøgelse med titlen "Elephant in the Valley" søgte udtalelser fra mere end 200 kvinder med mindst 10 års erfaring inden for teknologiområdet, primært i San Francisco Bay Area og Silicon Valley.
advertisementAdvertisementDisse kvinder - herunder corporate officers, grundlæggere og venturekapitalister - siger, at de ofte føler sig pariaer på kontoret.
"Det er svært for kvinder i teknologi at finde den rette balance uden at blive betragtet som for dæmpet eller for hård", skriver undersøgelsens forfattere.
Ifølge resultaterne er en kæmpe 84 procent af kvinder blevet fortalt, at de opfører sig for aggressivt, mens 47 procent rapporterer at blive bedt om at lave lavere niveauopgaver, der ikke er bedt om deres mandlige modparter, som at tage noter eller bestille mad.
"Kanariefuglen i corporate coal mine"
To tredjedele af de undersøgte kvinder sagde også, at de følte sig udelukket fra sociale eller netværksmæssige muligheder på grund af deres køn.
Nøglefund- Frygt: En tredjedel redegjorde for frygt for deres personlige sikkerhed i et arbejdsmiljø.
- Udelukkelse: Sixty six procent sagde, at de følte sig udelukket fra netværksbegivenheder, fordi de var kvinder.
- Bias: Otteogtreds procent sagde, at kolleger eller klienter adresserer mandlige jævnaldrende i stedet for dem, og 87 procent var genstand for nedværdigende kommentarer.
For Denise Brosseau var denne udelukkelse tydelig, da hun i midten af 30'erne arbejdede på et teknologibedrift i Silicon Valley. Hun blev først tiltrukket af virksomheden på grund af dens mangfoldighed og lige repræsentation af kvinder på ledelsesteamet.
AnnonceAdvertisement Efter nogle måneder var hun i elevatoren, da administrerende direktør inviterede flere mandlige ledere til at spille golf i weekenden. Han kiggede aldrig på Brosseau eller erkendte, at hun måske vil være med i dem."Jeg husker at blive såret og vred og disbelieving. Jeg husker også, at jeg var mindre villig til at sætte 110 procent til den organisation fra det øjeblik fremad, "fortalte Brosseau, nu administrerende direktør for Thought Leadership Lab, Healthline.
Ingen ønsker at blive udelukket - ikke fra møder, ikke fra arrangementer, og ikke fra golfudflugter. Når det sker, spørger du, hvorfor du arbejder så hårdt, hvilket påvirker både produktivitet og selvværd. Denise Brosseau
Brosseau siger, at dette er dagligdags adfærd i dalen, hvilket kan være udmattende for kvinder. Hun kalder dem "kanariet i virksomhedens kulminde. "" Ingen ønsker at blive udelukket - ikke fra møder, ikke fra arrangementer, og ikke fra golfudflugter.Når det sker, spørger du, hvorfor du arbejder så hårdt, hvilket påvirker både produktivitet og selvværd, "sagde hun. "Folk taler om, hvor mange kvinder der går ud af arbejdsstyrken, men ser aldrig sammenhængen med disse former for adfærd, som kvinder står over for hver dag. "
Opfattelse og sundhed
Denne type adfærd er ikke kun kaustisk for produktiviteten. Forskning viser, at forskelsbehandling og seksuel chikane ikke blot skader kvinders karriere, men også deres fysiske og psykiske sundhed. I den nye undersøgelse sagde 88 procent af kvinderne, at de havde fået klienter eller kolleger til at stille spørgsmål til mænd, der burde have været adresseret til dem. Igen bemærker Brosseau, at dette er normen i virksomhedernes tech-kultur. For at kompensere plejede hun at insistere på at sidde ved bordet på hvert møde, hun deltog i.
Hvad tidligere forskning siger …
Opfattet sexisme er forbundet med rygning, dårlig mental sundhed og dårlig selvopfattet helbred.Chikane og diskrimination er forbundet med kvalme og hovedpine.
Kønsbaserede følelser af jobusikkerhed er forbundet med søvnløshed.- "Hvad jeg fandt, er dog, at hvis jeg ikke blev introduceret med min titel eller det faktum, at jeg havde en Stanford MBA, blev jeg typisk overset af det hele mandlige lederskab, da hver anden kvinde de mødte, arbejdede i HR eller var en sekretær, hvoraf ingen havde nogen klage, "siger hun.
- År af denne diskrimination tog et vederlag på hendes helbred. Efter at have forladt sit sidste corporate job, siger hun, at hendes sundhed er forbedret inden for tre uger, og hun lovede aldrig at vende tilbage til virksomhedens verden.
Annonce
Kønsbaseret seksuel chikane og misbrug kan være så udbredt, at forskere i tidligere studier har konkluderet, at det er "et væsentligt folkesundhedsproblem, der fortjener øgede interventions- og forebyggelsesstrategier. ”AnnonceAdvertisement
Og en undersøgelse af stressorer for kvindelige byggearbejdere fandt dem, der følte, at de måtte overkompensere for at være kvinde, der var mere tilbøjelige til at rapportere søvnløshed. Seksuel chikane og diskrimination var forbundet med kvalme og hovedpine.Nu en corporate coach i de sidste otte år, siger Brosseau hun ved, at hendes historier ikke er unikke.
"Faktisk barner jeg, at jeg næsten kunne forudsige, hvem mine fremtidige kunder ville være, hvis jeg kunne besøge den øverste lægekontor her i dalen," siger hun. Brosseau bemærker, at stress de fleste af disse kvinder er under ofte påvirker deres fysiske sundhed længe før de indser, at de har brug for at finde en ny chef, job eller karriere.reklame
"Silicon Valley er stærkt stressende for alle, og for kvinder bliver sløret, overset, misforstået eller bare undervurderet, tilføjet og forårsager mange kvinder at forlade teknologien længe før de ellers ville."
Sixty procent af kvinderne i undersøgelsen rapporteres at være chikaneret på arbejdspladsen, og det samme beløb sagde, at de var utilfredse med, hvordan ledelsen behandlede situationen. Brosseau siger, at bedre ledelsestræning om, hvordan man vurderer mennesker retfærdigt og afsættes personlige forstyrrelser, kan i høj grad ændre negativ arbejdskultur for alle.
"At blive ramt på arbejde, bliver skabt for at blive flov eller blive sat i en akavet situation, da den eneste kvinde kun føjer til følelsen af at afbryde forbindelsen", siger hun. "Det bliver ikke bedre, og jeg tror, det bliver værre. ”
