Arbejdsplads Wellnessprogrammer: Virker de?

I et forsøg på at reducere kronisk sygdom blandt amerikanerne lancerer de amerikanske centre for sygdomsbekæmpelse og forebyggelse (CDC) et program til fremme af sundhed på arbejdspladsen.

Agenturet meddelte mandag, at det vil indgå i partnerskab med 104 virksomheder, nonprofitorganisationer og statslige organisationer i dets indledende National Healthy Worksite Program under ACA, også kendt som Obamacare. Viridian Health administrerer programmet $ 8 millioner.

advertisementAdvertisement

De samfund, der er medtaget i programmet, blev udvalgt på grund af deres høje kroniske sygdomsgrader. National Healthy Worksite Programmet fokuserer specielt på ernæring, motion og rygestop.

Programmet svarer til nye retningslinjer under ACA, som giver arbejdsgiverne mulighed for at opkræve op til 30 procent mere for at dække udgifterne til sundhedsplaner for medarbejdere med usundt livsstil, men er forpligtet til at gøre rimelige indrømmelser for at hjælpe folk med at forbedre deres sundhed gennem medarbejderen sundhedsprogrammer og andre initiativer.

Der er kun et problem: Ifølge den største gennemgang af eksisterende videnskabelige data til dato, som regeringen har betalt for, er wellness-programmer på arbejdspladsen ikke særlig effektive.

Annonce

Hvor effektive er wellness-programmer?

RAND Corporation, en non-profit tænketank, gennemførte en analyse af eksisterende programmer sponsoreret af U. S. Department of Labor og U.S.A. Department of Health and Human Services.

De fandt ud af, at de mest målrettede medarbejderadfærd var at udøve, ryge og tabe sig - de samme problemer behandles af det nye CDC-program - men at mindre end 20 procent af de berettigede medarbejdere deltog i programmerne.

AnnonceAdvertisement

På baggrund af de foreliggende data sagde RAND-forskere, at wellnessbranchen har overskredet sin bevisbase, og at der ikke findes nogen one-size-fits-all tilgang, der synes at virke for alle virksomheder.

Forskerne erkendte, at deres undersøgelse kun vedrørte en "lille procentdel" af tilgængelige programmer, men deres endelige anbefalinger understregede, at flere oplysninger er "meget nødvendige" for, hvad der bedst virker optimalt for sundhedssituationen.

"På nuværende tidspunkt er det svært at definere effekten af arbejdsplads wellness på sundhedsresultater og omkostninger," forskerne skrev i deres konklusion. "Mens arbejdsgivere sponsorer er mest tilfredse med resultaterne, sagde mere end halvdelen i en nylig undersøgelse, at de ikke kendte deres programmets investeringsafkast."

Siden CDC finansierer sit nye program med skatte dollars, er det vigtigt at afgøre, om programmer som det er værd at investere i.

RAND-forskerne sagde, at det største spørgsmål, der er tilbage, er, hvilken type motivation der bedst virker for medarbejderne.

AnnonceAdvertisement

"Brug af incitamenter til at fremme medarbejderinddragelse er stadig mere populært, men det er ikke klart, hvordan typen (fx kontant eller noncash), retning (belønning mod straf) og styrke incitamenter er relateret til medarbejders engagement og resultater, "forskerne skrev.

Målene for wellness-programmer er dog lovværdige, og med tiden kan de give de nødvendige uddannelsesmæssige og motiverende ressourcer til folk, der søger at forbedre deres sundhed og deres families sundhed.

Mere om Healthline. com: