Omsorgspersoner til ældre forældre Er de nye 'arbejdende moms'

For virksomheder i hele landet er voksenbarnet til ældre forældre dagens version af 1980'ernes arbejdende mor. '

For tre årtier siden blev spørgsmålet om børnepasning sat ind i den nationale spotlight, da amerikanske husstande skiftede for at give begge ægtefæller adgang til arbejdsstyrken. Det fremlagde personalepersonale med et stort problem, der siden er blevet behandlet.

AnnonceAdvertisement

Men nu står virksomheder over for en ny udfordring, når det gælder at fastholde værdsatte arbejdere. Da amerikanerne lever længere, udvikler flere og flere Alzheimers sygdom og andre former for demens. Deres behov er blevet så dybe, at det tager en vejafgift på børnepasienter, der menes at udgøre mindst 25 procent af den amerikanske arbejdsstyrke.

10 Overraskende Fakta om Alzheimers sygdom »

Samfundet for Human Resource Management (SHRM) lød en alarm om dette nye problem for mere end 10 år siden. I sin undersøgelse for elderplejeproceduren fra 2003 sagde 25 procent af næsten 300 undersøgte menneskelige ressourcespersoner, at de sørgede for medarbejdere, som havde brug for tid til at passe forældre. Men i samme undersøgelse indrømmede 94 procent, at de ikke havde nogen formelle politikker for at gøre det.

reklame

Gruppen advarede i sin rapport om, at spørgsmålet om arbejdstagere, der plejer forældre, i sidste ende ville "alvorligt påvirke produktionen, bevarelsen og medarbejdertilfredsheden", hvis det ikke blev behandlet. "Mangler en formel politik, forskellige ledere i en organisation kan anvende uformelle fordele anderledes. "

One Caregiver's Story

Lisa Horowitz, CLU, ChFC, en mægler og konsulent i New York, har arbejdet i forsikring og økonomisk planlægning i 25 år. Hun fortalte Healthline, at den lille er ændret det sidste årti.

advertisementAdvertisement

"Jeg har virksomhedsejere og arbejdsgivere, der står over for den øgede hyppighed af medarbejdere, der tager tid og / eller bliver distraheret i arbejdstiden med den løbende pleje af ældre familiemedlemmer," sagde hun. "På den anden side taler jeg næsten daglig med klienter, der har ældre slægtninge, de forsøger at passe på, og det får dem til at ringe syge, forlade tidligt og generelt ikke være så produktive som de kunne være på deres arbejde. "

Phyllis Peters, en lærer i New York, der skrev bogen" Untethered: A Caregiver's Tale ", sørgede for fem familiemedlemmer, alle med demens.

Hvad virker Alzheimers for hjernen? »

Sammen med sin mor var Peters omsorg for tre tanter, der ikke havde egne børn. Selvom hun har søskende, har hun ikke børn som de gør. "Jeg var den mest tilgængelige," sagde hun til Healthline. "Min chef var rart nok til at lade mig gå, da jeg skulle. Men det betyder ikke, at jeg ikke behøvede at klare det."

Hendes bog, mens den er humoristisk og opløftende, kommer fra en meget vanskelig oplevelse. Arbejde for sent mange nætter efter at have hjulpet hendes slægtninge i løbet af dagen gjorde ikke noget let liv. "Så ville du gå hjem og få opkaldene på 2 a. m. siger: "Vi har din onkel her, der gik ned ad gaden og vidste ikke hvem han var," sagde hun.

AnnonceAdvertisement

Hvad er brug for fra arbejdsgivere

Peters sagde, at plejere på arbejdspladsen har brug for hjælp til at navigere de tilgængelige ressourcer. Familier skal begynde at tale tidligt om omsorgen for de ældre, før en krise bryder ud. Selv på udkig efter en pleje facilitet, hvis det kommer til det, kan det være en frygtelig proces, sagde hun.

Jody Gastfriend, næstformand for Senior Care Services for Care. com, sagde hun oplevede en stigning på 50 procent i 2013 i antallet af virksomheder, der valgte at købe en plejeydelse fra Care. com. Omsorg. com tilbyder en bred vifte af tjenester, der hjælper virksomheder med at hjælpe medarbejderne med hjælp fra hjælp til plejepleje til plejepersonale.

Catch-alle medarbejderhjælpeprogrammer vil ikke skære det til plejepersonale, fortæller Gastfriend Healthilne. "EAP'er var en pose pose af alle ting relateret til medarbejder wellness: stofmisbrug, mental sundhed, børnepasning, ældre. De havde ikke udbydere uddannet i senior pleje og ingen endte med at bruge det. " hun sagde.

Annonce

Et andet firma kaldet Bright Horizons markedsfører også ældreomsorg til arbejdsgivere. De har også set en uptick i erhvervslivet.

Læs de 25 bedste Alzheimers blogs fra 2013 »

AnnonceAdvertisement

Like Care. com, Bright Horizons tilbyder, hvad der er kendt som back-up-tjenester. Hvis der opstår en nødsituation for en ansattes forælder, vil Bright Horizons sørge for, at der er hjælp til at håndtere det. Medarbejdere betaler i gennemsnit en 6-timers sambetalning langt under de typiske omkostninger ved sådan pleje.

Siden 2011 har selskabet i gennemsnit oplevet en 14 procent stigning i efterspørgslen efter denne service. Mere end 500 virksomheder abonnerer på det, herunder flere Fortune 500-virksomheder, såsom Home Depot.

Men sådanne fordele forbliver yderst sjældne. I sin 2013 undersøgelse af fordele rapporterede SHRM, at kun ca. 8 procent af virksomhederne tilbyder ældre henvisningsydelser. Ca. 2 procent tilbyder back-up-tjenester.

Annonce

Trillioner af dollars tabt

Omkostningerne ved omsorg for ældre forældre er svimlende, både for arbejdsgivere og plejere.

I 2006 resulterede fravær på grund af omsorgsarbejde i tab på over 33 mia. Dollars til arbejdsgivere, ifølge en MetLife-undersøgelse. Deres 2011-undersøgelse viste et tab på 3 bilioner dollar til plejepersonale, som savner et gennemsnit på 300.000.000 dollars i alt indtjening, pension og socialsikringsydelser, mens de plejer.

AnnonceAdvertisement

Farmaceutiske giganter Pfizer og Janssen har hjulpet med at støtte et program, der er udviklet de seneste år, kaldet ReACT, eller Respekter A Caregiver's Time. ReACT tilbyder træning til frontlinjeledere på virksomheder landsdækkende om, hvordan man bedre kan forstå behovene hos en plejepersonale.

ReACT tjener mere end 1 million ansatte i mere end 30 virksomheder og non-profit organisationer.

Sally Susman, Executive Vice President for Corporate Affairs hos Pfizer, sagde, at befolkningen i amerikanere 65 og ældre forventes at mere end fordobles med 2050 til 90 millioner. "Det er virkelig en sølv tsunami, vi skal håndtere," sagde hun.

Susman sagde, at enkeltpersoner er meget bedre forberedt på realiteten i pleje end institutioner. Selvom man ikke minimerer det vanskelige arbejde, en plejeperson udfører, har mange mennesker fundet "muligheden for personligt at pleje en person, ikke bare sende nogen til hospitalet, men at passe på en anden person, for at være en af ​​de mest meningsfulde og humaniserende oplevelser, du kan have, " hun sagde.

Ændringer i hjernen: Lær om 9 typer af demens »

Hvorfor humor er et must

Peters er enig. I sin bog taler hun for alvor med omsorg for en person med demens med en sund dosis humor.

Hun mindede om en hændelse, da hun gik for at undersøge Walter, mand til en af ​​hendes tanter. Hun fandt ham i søvn med en tørretumbler kører under hans ark. "Jeg sagde," onkel Walter, hvad laver du? "Han sagde," jeg var kold. ""

"Brandfare alene er sindsløs," sagde hun.

Peters sagde, at hun donerer alle provenuet fra salget af sin bog til Alzheimers forskningsorganisationer. "Når der er en kur mod Alzheimers, vil der være en kur for omsorgspersoner," er hendes motto.

"Humor er nødt til at få dig igennem dette. Sandelig, du har intet andet, "sagde hun." Du kan græde alt hvad du vil, men du skal stadig rense bleen og tage blæren tørre fra mellem arkene. "

Hvad er forskellen mellem demens og Alzheimers? »