Hvis din job gør dig syg, kan du være ude af lykke
Indholdsfortegnelse:
- Når Workers Comp Complicates
- Sandra Cooper ved alt for godt udfordringerne i en sygdomsrelateret påstand.
- Ud over udfordringer ved at bestemme fejl kan selve kravprocessen være et mareridt - selv for en arbejdstager klart skadet på jobbet.
Når du er skadet på jobbet, er det en ret simpel proces at genoprette omkostningerne til at behandle skaden.
Men hvad sker der, når dit job gør dig syg?
AnnonceAdvertisementFor kroniske sygdomme forårsaget af et job er der en mere kompleks og ofte tvetydig vej til at blive kompenseret.
De fleste on-the-job problemer går gennem arbejdstagernes kompensation, en form for forsikring, der har til formål at forhindre tvister i tilfælde af skade eller sygdom. Loven styres af stater.
Arbejdstageres erstatning yder lønudskiftning og medicinske fordele til en arbejdstager, der er ondt i jobbet. Med en arbejdstageres erstatningskrav giver den skadede medarbejder deres ret til at sagsøge arbejdsgiveren for forsømmelighed.
AnnonceNogle statslige love begrænser det beløb, en skadet ansat kan indsamle. Nogle fjerner også kollegaernes ansvar for en ulykke.
Ifølge US Social Security Administration udgjorde lønmodtagernes erstatningsbetalinger mere end 61 mia. Dollars i 2012. Omkring halvdelen af det gik til medicinske regninger, mens resten gik til tabt lønninger og kompensation til handicappede medarbejdere og overlevende af de dræbte på jobbet.
AnnonceAdvertisementLæs mere: Sundere på jobbet »
Når Workers Comp Complicates
Eugene Hollander, en advokat i Chicago, fortalte Healthline, at arbejdsskader eller sygdomme sædvanligvis er omfattet af statens arbejdstageres erstatningslove.
Du skal opfylde et par krav til filen for medarbejderkompetent, bemærkede Ken Kieklak, en socialsikringsadvokat fra Arkansas. I de fleste tilfælde skal du vise, at du arbejdede på tidspunktet for skade, viser, at det skete, mens du arbejdede, og at det skete på grund af arbejde, og at du opretholdt skader som tabt løn, funktionssvigt eller medicinsk behandling omkostninger.
Kieklak fortalte Healthline, at at modtage penge under en arbejdstageres erstatningskrav for en kronisk sygdom afhænger af tilstanden, hvordan den opstod, og hvor længe den varer. Det kan være mere kompliceret end en engangsskade.
Nogle af de involverede udfordringer kan være sværhedsgraden ved at vise bevis for en kronisk sygdom i forhold til en enkelt konkret begivenhed, der har forårsaget en skade på arbejdspladsen. Ken Kieklak, advokat for social sikring"Nogle af de involverede udfordringer kan være svært ved at vise bevis for en jobrelateret kronisk sygdom i forhold til en enkelt konkret begivenhed, der forårsagede en skade på arbejdspladsen," sagde Kieklak.
"Det ville sandsynligvis være lettere at bevise arbejdstagerens kompensation for at skade din hånd på en trykpresse versus at sige, at blækdampe gav dig en form for kræft," tilføjede han. "I det tidligere scenario er der opstået en konkret hændelse, hvor det sandsynlige resultat er kendt og etableret.I det sidstnævnte skal der sandsynligvis etableres en forbindelse mellem de anvendte kemikalier og kræften for at vise, at skaden opfyldte programkriterierne. "En medarbejder kan lejlighedsvis påstå, at deres arbejdsgiver forårsager følelsesmæssig nød og er ansvarlig for skader. Denne påstand ville skulle indleveres inden for en vis periode efter sygdommen begyndte, sagde Hollander.
"I nogle tilfælde kan sygdomme som depression manifesteres af et fjendtligt arbejdsmiljø," noterer Hollander.
Annonce
For at modtage kompensation i henhold til arbejdstagerens erstatningslove, ville en læge skulle diagnosticere, at depression var forårsaget af arbejdspladsen.Et otteårigt kamp fortsætter
Sandra Cooper ved alt for godt udfordringerne i en sygdomsrelateret påstand.
AnnonceAdvertisement
Cooper's mand, Gene, arbejdede på en gulvfabrik i Pennsylvania.Hun fortalte Center for Public Integrity (CPI), at hun indgav en erstatningskrav for arbejdstagerne for 8 år siden, idet kemisk eksponering på hendes mands arbejdsplads beskadigede sin hjerne.
Gene Cooper faldt hurtigt, i sidste ende bor i et plejehjem og laver lidt mere end at stirre ud i rummet. Han døde i 2014.
Annonce
Fire år efter at erstatningskravet blev indgivet, dømte en dommer Gene Cooper sygdom som følge af kemisk eksponering på jobbet. Det var efter besøg på otte læger og mere end et dusin tests.Sandra Cooper forsøger imidlertid stadig at modtage kompensation for hendes mands medicinske regninger samt tabt løn på grund af sin sygdom.
AnnonceAdvertisement
KPI undersøgte Cooper's sag og konkluderede, at arbejdstagernes erstatning sjældent bliver godkendt til personer, der bliver syge af deres job.I nogle tilfælde tager symptomer på en jobrelateret sygdom mange år frem, og medarbejderne kan ikke engang vide, at de er syge i tide for at indgive ansøgningsfristen.
Komplicerende ting skal ansøgerne bevise en sygdom var forårsaget af jobbet og ikke af andre faktorer.
Sygdomskrav i Ohio og Oregon, for eksempel, er tre gange mere tilbøjelige til at blive nægtet end skadeanprisninger, ifølge KPI.
Læs mere: Hvorfor reumatoid arthritis plager 9/11 Første respondere
Afvisning af bureaukrati af papirarbejde
Ud over udfordringer ved at bestemme fejl kan selve kravprocessen være et mareridt - selv for en arbejdstager klart skadet på jobbet.
Ken Beckstead arbejdede som sælger i Californien i 1990'erne. Han var forpligtet til at tage ledig tid, mens han blev behandlet for en skade. Han var nødt til at kæmpe for kompensation, selvom hans arbejdsgiver anerkendte hans krav.
Becksteads arbejde involverede at tage ordrer med hånden. Virksomheden havde skiftet til computere en medarbejder ad gangen.
"Da de regnede med, at vi ikke kunne tage ordrer så hurtigt [på computeren], fik de mig til at fortsætte med at skrive ordrer for hånden," minder Beckstead om. "Dette varede måneder, og jeg begyndte at have håndledsproblemer. "
Efter at have besøgt lægen blev han diagnosticeret med tendinitis og viste tegn på karpaltunnelsyndrom.Becksteads chef fik ham til at tage ledig tid til fysioterapi, som varede i flere måneder. Hans arbejdsgiver forberedte endda papirarbejdet til kompensation.
Da Beckstead gik til retten for at indsamle, blev hans sag kastet ud, fordi papirarbejdet - som hans chef havde forberedt - ikke var blevet gennemført korrekt.
Becksteads advokat indgav appel og vandt. Hans betragtes nu som en milepælstilfælde.
Relateret læsning: Hvorfor sundhedspersonale kommer til at arbejde syge »
